Reclutamiento y Selección de Personal.
El 70% de rentabilidad de las empresas se debe al desempeño de sus trabajadores.
Un reclutamiento efectivo
se traducirá en beneficios organizacionales.
La importancia de una buena Selección de personal.
El éxito en la selección del personal es clave para conseguir que los objetivos organizacionales se cumplan, perduren y se mantengan en constante crecimiento.
Resultados de no realizar un adecuado proceso de Seleccion de personal
Errores mas comunes en la contratación de personal
*Buscar un personal de manera urgente, priva la posibilidad de que el candidato pase por todos los filtros y pasos que determinan si es el perfil que busca la organización.
INCORPORAMOS TALENTOS A LA MEDIDA, CON PERFILES ESPECIFICOS LISTOS A TRABAJAR
Etapas del proceso de selección de personal
Un reclutamiento efectivo se traduce en beneficios organizacionales.
Cargos a evaluar
La búsqueda del candidato se basa en la requisición del perfil del cargo presentado por la Empresa cliente.
Nivel 1
Executive Search: Cargos gerenciales
Nivel 2
Middle Search: Subgerentes, jefes
de áreas, jefes de departamentos, Coordinadores, directores, Asistentes, Fuerzas de ventas.
Nivel 3
Técnicos: secretarias, recepcionistas,
conductores, auxiliares de cocina, eléctricos, electrónicos.
Nivel 4
Operadores de equipos/maquinarias, operarios de producción y/o ayudantes,
servicios generales, juniors.
Reclutamiento y Selección de Cargos TI
¿Necesitas un equipo IT que agilice la ejecución de tus proyectos con calidad y precisión?
Somos especialistas en la Selección de personal de TI
Generalidades
La búsqueda y selección de profesionales TI, es distinta a las de otro tipo de mercado laboral, por ejemplo para una vacante administrativa, se pueden recibir cientos de currículums pero no ocurre igual con las vacantes TI porque posiblemente se reciban una o tres o talvez ninguna hoja de vida que se ajuste al perfil.
Que nos hace especiales
Los perfiles TI son difíciles de encontrar y también de reclutar. Se requiere experticia, perspicacia y gran conocimiento del sector informático. El cargo de “Analista de Selección” o “Reclutador” lo desempeñan profesionales que generalmente están capacitados para gestionar los procesos del ciclo de vida de los colaboradores en una organización, sin embargo, tienen nulos conocimientos en tecnología, por lo que no entienden qué es un lenguaje de programación, un framework, los tipos de bases de datos, metodologías de desarrollo de software, etc, etc, etc. Lo que, sin duda, limita el alcance de la evaluacion. Nuestros reclutadores tienen formacion tanto en psicología y conocimientos en tecnologia una combinacion ganadora que permite realizar una seleccion acertada.
Mejor Costo-Beneficio
Somos especialistas en atracción de talento digital, gracias a las extensas redes con las que tenemos vinculos, siendo la alternativas más costo-efectiva para encontrar a esos talentos que tu organización necesita.
Nos aseguraremos de enviar solo informacion interesante !Solo las cosas buenas lo prometo¡
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