ENTREVISTA Y EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS - VIRTUAL

PRESENTACION

Las competencias son características permanentes de una persona, que se ponen en manifiesto cuando se ejecuta una tarea o se realiza un trabajo, las cuales están relacionadas a con la ejecución exitosa de una actividad.

Las competencias están clasificadas en:

1. Competencia general o básica que son de índole formativa adquiridas previamente al ingreso.

2. Competencias técnicas y específicas son las que definen un perfil concreto de la actividad funcional.

3. Competencias conductuales evalúa actitudes, rasgos de personalidad que contribuyen al éxito y diferenciación individual.

La entrevista y evaluación por competencias tiene la finalidad de que por medio de pruebas en conjunto con la entrevista, el proceso sea más efectivo y objetivo para el proceso de selección de personal de un cargo específico.

El mundo actual se mueve a pasos agigantados y cada vez adquiere más complejidad, por ello se vuelve más exigente. Estos cambios en el entorno obligan a las organizaciones a replantear sus estrategias de producción y consecuentemente su modo de manejar el personal, de modo tal que se vuelven cada vez exigentes con sus colaboradores.

Afortunadamente este vuelco en la industrialización, que hace obsoleto el concepto de cantidad y da importancia a la calidad, ha permitido a las empresas concientizarse de sus trabajadores, como aquellos que pueden aportar sus conocimientos, habilidades, destrezas y demás características humanas para la mejora de los productos. La idea es las siguiente: Si tenemos productos que pueden competir en el mercado, tenemos trabajadores competentes.

Las empresas no quieren equivocarse a la hora de gestionar a su personal, y adoptan la gestión del talento humano por competencias, que en últimas busca desarrollar en los trabajadores los comportamientos de alto desempeño que garanticen el éxito en la realización de sus tareas.

La selección de personal por competencias se diferencia de un proceso de selección tradicional por los métodos que emplea, no por los pasos. Dentro de los métodos que introduce están las entrevistas por competencias y los centros de valoración o Assessment Center. Las entrevistas de personal por competencias procuran encontrar hallazgos de comportamientos en el pasado de la persona que sean exitosos y que sirvan de predictores del desempeño actual para un cargo específico.


OBJETIVOS

Brindar herramientas específicas, que permita a los participantes implementar un proceso de evaluación por competencias en sus procesos de Selección de Personal.


DIRIGIDO A

Psicólogos, Estudiantes de psicología, Profesionales que trabajan en RRHH


DURACION, HORARIO Y FECHAS

Las clases estarán disponibles durante 6 días.

METODOLOGIA

METODOLOGÍA VIRTUAL- MIXTA A TRAVES DEL CAMPUS VIRTUAL:

http://campus-virtual.cencolp.com/login

DURANTE:

USUARIO Y CONTRASEÑA: Nosotros enviaremos su usuario y contraseña al email para que usted pueda proceder al inicio del diplomado, de 1 a 3 días después de que usted realizo su matrícula.

Es muy importante que usted disponga del tiempo para su formación.

Si usted considera que la fecha de inicio no es apropiada para usted, usted tiene 6 días para notificárnoslo desde la llegada de su usuario y contraseña y nos solicite cambio de fecha para la apertura de su aula, de lo contrario el diplomado se considerara como iniciado, la fecha de apertura no se puede cambiar después de este tiempo y para una nueva apertura de aula se deberá cancelar nuevamente el valor del mismo.

INGRESO:

Para el ingreso a las clases http://campus-virtual.cencolp.com/

Campus virtual es una marca registrada de Cencolp.

Más información visite: www.plataforma-educativa.com


CONTENIDO

1. Contextualización por competencias.

2. Propósito en la selección de personas.

3. Objetividad.

4. Fases del proceso de Evaluación.

5. Definir Perfil por Competencias.

6. Tipos de Competencias.

7. Evaluación de las competencias.

8. Observación de la Competencia.

9. Entrevista Individual.

10. Pautas Generales para la Elaboración del Informe.

INCLUYE

- Certificado de asistencia e idoneidad.

- Memorias.

- Diccionario de Competencias.

- Material de trabajo.

REQUISITOS DE INSCRIPCION

- Enviar soporte de pago al email: contabilidad.cencolp@gmail.com

- Enviar a coor.academica.cencolp@gmail.com lo siguiente:

• Fotocopia de la cédula.

• Fotocopia Último título obtenido.

• Fotografía tamaño cédula digital.


FORMAS DE PAGO

LUGARES DE PAGO PARA COLOMBIA:

Usted puede realizar el pago del mismo a través de cualquiera de estos medios:

- Página web a través de pagos online,

- Consignación Bancaria cuenta de ahorros Davivienda #137523924 a nombre de Cencolp,

- Servientrega.

- Giros y finanzas, o en

- En la Oficina Carrera 85B #14A-50 Ingenio II. (Efectivo, recibimos todas las tarjetas de crédito)

PAGOS INTERNACIONALES

- A través de Western Unión (Nombre de persona para el envío:

Paula Andrea Martínez. Cedula: 66.854.495 de Cali-Colombia) debe referenciar número de factura.

- Pagos online (botones ubicados en la página web o creándole una solicitud de pago que llega al email del destinatario)

Una vez realizado su pago por favor enviar soporte del mismo al email: contabilidad.cencolp@gmail.com, igualmente si la forma de pago de su curso es financiado, le enviaremos el pagare debidamente diligenciado. Enviando estos soportes al email: contabilidad.cencolp@gmail.com


INFORMACION GENERAL

Área de Actualizaciones profesionales.

Dirección: Carrera 85B No 14A-50 Ingenio II. Cali.

Teléfonos/Fax: (57 2) 372 21 21 – 339 5011

Cel. 301 62 44 777- WhatsApp: 314 521 12 60.

Correo electrónico: cencolp@gmail.com

$ 180.000

 27/junio/2017 || 

Modalidades

Presencial


Online


A Distancia


Mixto

Caracteristicas del curso

Pago Fraccionado


Pago Único


Tutor Personal


Acceso Secuencial


Recursos


Ejercicios


Certificación Acreditativa


Compra Segura

Consulte las condiciones.

© CENCOLP